CHEF(FE) DE GROUPE SERRURERIE MÉTALLERIE H/F

LE GROUPE ERI EN QUELQUES MOTS :

Fort de 900 collaborateurs, le Groupe ERI réalise un chiffre d’affaires de plus de 180 millions d’euros. ERI dispose, depuis plus de 50 ans, d’une expérience unique dans l’univers du génie électrique, courant fort, courant faible, sûreté/sécurité et a progressivement intégré tous les métiers du second œuvre tels que (faux plafond, cloisons, métallerie, serrurerie, menuiserie, plomberie, couverture et étanchéité, peinture, mobilier technique informatique, maintenance multi technique, climatisation ventilation chauffage (CVC).

Sa stratégie de développement fait aujourd’hui d’ERI une entreprise multi-métiers spécialisée dans les travaux de rénovation, de maintenance ou d’entretien de bureaux, d’infrastructures de transports, de commerces, de logements collectifs et de bâtiments industriels. Ses prestations incluent les études, la réalisation et la maintenance des projets des plus simples aux plus complexes. En fédérant ses expertises, ERI apporte une réponse alternative originale aux entreprises générales traditionnelles en détenant une ingénierie propre dans chaque métier.

ERI est idéalement située à proximité des grands axes parisiens ce qui lui permet une grande mobilité en Ile de France.

Nous recherchons pour notre département Réhabilitation et Agencements TCE : Un(e) Chef(fe) de groupe Serrurerie Métallerie

Mission 1 : Stratégie Commercial

• Déployer la stratégie de l'entreprise au niveau de son groupe
• Maîtriser son marché, les clients et les contrats dont il/elle a la responsabilité
• Déployer sur son groupe les initiatives de structuration et transformation décidées par l'entreprise, auxquelles il contribue activement
• Participer à des groupes projets transverses y compris ceux sans lien direct avec son périmètre, pour élaborer et déployer la stratégie

Mission 2 : Management d’équipe

• Communiquer les directives de l'entreprise aux équipes, pour les comprendre afin de suivre les objectifs
• Organiser le Service par la gestion des aspects organisationnels du temps de travail
• Participer, en collaboration avec le Service du Personnel, au recrutement des équipes, et assurer l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs
• Déléguer et contrôler en fonction des capacités de ses collaborateurs

Mission 3 : Gestion de la production

• S’assurer du respect de la feuille de route assignée à son groupe et conduire les plans d'actions pour corriger les éventuels écarts (commerciaux, financiers, RH, opérationnels…)
• Suivre et fidéliser ses clients et s'assurer de l’atteinte et du maintien d'un haut niveau de satisfaction des prescripteurs (BE, architectes…) comme des utilisateurs en recherchant l’excellence opérationnelle et la résolution rapide des litiges
• Se porter garant des offres émises en réponse aux appels d’offre
• Effectuer et faire effectuer les OST et les contrôles de vigilance terrain et participe aux audits internes ISO
• Optimiser les indicateurs de performance financiers (marge brute des projets / contrats, suivi de la facturation, recouvrement) en collaboration avec la DAF