JURISTE CONFIRME H/F

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons pour notre service juridique : Un(e) juriste confirmé(e) H/F

Vos challenges seront les suivants :

• Déployer et assurer le suivi et la mise en œuvre de la veille juridique, d'actions d'informations
• Rédiger des recommandations juridiques pour les opérationnels
• Conseiller et appuyer les opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction des conventions de groupement, rédaction d'accord-cadres ou procédures négociées, contrats de partenariats...
• Concevoir, rédiger et négocier les différents actes touchant à la mise en place des affaires
• Analyser les risques des contrats/marchés, et participer à leur négociation et leur contractualisation
• Suivre les expertises relatives aux sinistres survenus en cours de chantier ou après réception, en accompagnement du/de la Responsable Juridique Groupe
• Suivre les référés préventifs et les contentieux judiciaires et administratifs
• Prendre contact avec des avocats dans le cadre de procédures contentieuses, piloter le dossier précontentieux/contentieux, et décider de la nature d'action à mener en concertation avec le/la Responsable Juridique du Groupe

A propos de vous

Doté d'une formation en droit de la construction (ou à minima en droit des marchés publics) vous disposez d'une expérience d’au moins 4/5 ans dans une société du bâtiment, vous êtes passionné par l'univers du BTP et vous aimez relever des défis quotidiens.

Avantages du Groupe ERI

• Vendredi après-midi non travaillé
• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
• Participation aux frais de repas
• Journée enfant malade
• Participation
• Primes sur objectifs

Pourquoi rejoindre ERI ?

• ETI bâtiment multi métiers, centenaire cette année, poursuivant un développement dynamique avec une proposition d'offre éco-responsable,
• Possibilités d’évolution et de mobilité interne,
• Service juridique dynamique et pleinement impliqué dans les décisions du Groupe,
• Autonomie dans le travail,
• Esprit d’équipe fort,
• Savoir-faire métier reconnu et valorisant.

Information sur le process de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Un entretien de pré-qualification téléphonique avec le/la chargé de recrutement, puis un entretien avec le manager N+1. Selon les cas, un entretien RH généraliste ou avec le N+2 pourra également être prévu.