Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons pour notre service juridique : Un(e) juriste confirmé(e) H/F
Vos challenges seront les suivants :
- Déployer et assurer le suivi et la mise en œuvre de la veille juridique, d'actions d'informations
- Rédiger des recommandations juridiques pour les opérationnels
- Conseiller et appuyer les opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction des conventions de groupement, rédaction d'accord-cadres ou procédures négociées, contrats de partenariats...
- Concevoir, rédiger et négocier les différents actes touchant à la mise en place des affaires
- Analyser les risques des contrats/marchés, et participer à leur négociation et leur contractualisation
- Suivre les expertises relatives aux sinistres survenus en cours de chantier ou après réception, en accompagnement du/de la Responsable Juridique Groupe
- Suivre les référés préventifs et les contentieux judiciaires et administratifs
- Prendre contact avec des avocats dans le cadre de procédures contentieuses, piloter le dossier précontentieux/contentieux, et décider de la nature d'action à mener en concertation avec le/la Responsable Juridique du Groupe
A propos de vous
Doté d'une formation en droit de la construction (ou à minima en droit des marchés publics) vous disposez d'une expérience d’au moins 4/5 ans dans une société du bâtiment, vous êtes passionné par l'univers du BTP et vous aimez relever des défis quotidiens.
Avantages du Groupe ERI
- Vendredi après-midi non travaillé
- Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Participation aux frais de repas
- Journée enfant malade
- Participation
- Primes sur objectifs
Pourquoi rejoindre ERI ?
- ETI bâtiment multi métiers, centenaire cette année, poursuivant un développement dynamique avec une proposition d'offre éco-responsable,
- Possibilités d’évolution et de mobilité interne,
- Service juridique dynamique et pleinement impliqué dans les décisions du Groupe,
- Autonomie dans le travail,
- Esprit d’équipe fort,
- Savoir-faire métier reconnu et valorisant.
Information sur le process de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Un entretien de pré-qualification téléphonique avec le/la chargé de recrutement, puis un entretien avec le manager N+1. Selon les cas, un entretien RH généraliste ou avec le N+2 pourra également être prévu.