JURISTE CONFIRME H/F

Ville : Fontenay Sous Bois
Contrat : CDI complet
Durée : 148
Rémunération : Salaire mensuel brut de base sur 12 mois

Missions principales du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons pour notre service juridique : Un(e) juriste confirmé(e) H/F

Vos challenges seront les suivants :

  • Déployer et assurer le suivi et la mise en œuvre de la veille juridique, d'actions d'informations
  • Rédiger des recommandations juridiques pour les opérationnels
  • Conseiller et appuyer les opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction des conventions de groupement, rédaction d'accord-cadres ou procédures négociées, contrats de partenariats...
  • Concevoir, rédiger et négocier les différents actes touchant à la mise en place des affaires
  • Analyser les risques des contrats/marchés, et participer à leur négociation et leur contractualisation
  • Suivre les expertises relatives aux sinistres survenus en cours de chantier ou après réception, en accompagnement du/de la Responsable Juridique Groupe
  • Suivre les référés préventifs et les contentieux judiciaires et administratifs
  • Prendre contact avec des avocats dans le cadre de procédures contentieuses, piloter le dossier précontentieux/contentieux, et décider de la nature d'action à mener en concertation avec le/la Responsable Juridique du Groupe

A propos de vous

Doté d'une formation en droit de la construction (ou à minima en droit des marchés publics) vous disposez d'une expérience d’au moins 4/5 ans dans une société du bâtiment, vous êtes passionné par l'univers du BTP et vous aimez relever des défis quotidiens.

Avantages du Groupe ERI

  • Vendredi après-midi non travaillé
  • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • Participation aux frais de repas
  • Journée enfant malade
  • Participation
  • Primes sur objectifs

Pourquoi rejoindre ERI ?

  • ETI bâtiment multi métiers, centenaire cette année, poursuivant un développement dynamique avec une proposition d'offre éco-responsable,
  • Possibilités d’évolution et de mobilité interne,
  • Service juridique dynamique et pleinement impliqué dans les décisions du Groupe,
  • Autonomie dans le travail,
  • Esprit d’équipe fort,
  • Savoir-faire métier reconnu et valorisant.

Information sur le process de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Un entretien de pré-qualification téléphonique avec le/la chargé de recrutement, puis un entretien avec le manager N+1. Selon les cas, un entretien RH généraliste ou avec le N+2 pourra également être prévu.

 

Connaissances nécessaires au poste (Savoir) - Connaitre....

                                                                                                                                                                                                                                    .

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