CHARGE(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE BTP- CONFIRME(E) H/F
Missions principales du poste
LE GROUPE ERI EN QUELQUES MOTS :
Fort de 900 collaborateurs, le Groupe ERI réalise un chiffre d’affaires de plus de 180 millions d’euros. ERI dispose, depuis plus de 50 ans, d’une expérience unique dans l’univers du génie électrique, courant fort, courant faible, sûreté/sécurité et a progressivement intégré tous les métiers du second œuvre tels que (faux plafond, cloisons, métallerie, serrurerie, menuiserie, plomberie, couverture et étanchéité, peinture, mobilier technique informatique, maintenance multi technique, climatisation ventilation chauffage (CVC).
Sa stratégie de développement fait aujourd’hui d’ERI une entreprise multi-métiers spécialisée dans les travaux de rénovation, de maintenance ou d’entretien de bureaux, d’infrastructures de transports, de commerces, de logements collectifs et de bâtiments industriels. Ses prestations incluent les études, la réalisation et la maintenance des projets des plus simples aux plus complexes. En fédérant ses expertises, ERI apporte une réponse alternative originale aux entreprises générales traditionnelles en détenant une ingénierie propre dans chaque métier.
ERI est idéalement située à proximité des grands axes parisiens ce qui lui permet une grande mobilité en Ile de France.
Nous recherchons, dans le cadre d'un remplacement pour notre Département Service du Personnel H/F, un(e) CHARGE(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE BTP- CONFIRME(E) H/F en CDD.
Rattaché(e) à la RRH, vous aurez pour missions :
Gestion administrative du personnel
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
- Appliquer la réglementation de la convention collective du BTP, des règles et procédures de l’entreprise
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi: établir les contrats de travail, avenants, calcul des indemnités, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, …..
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, Caisse des congés payés du BTP,…..
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les procédures disciplinaires, les licenciements…
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Informer et renseigner les salariés et les managers
Élaboration de la fiche de paie
- Collecter, analyser et traiter des informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie
Compétences techniques
- Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
- Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
- Bonnes connaissances en droit du travail
- Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur du BTP
Aptitudes professionnelles
- Aisance relationnelle
- Polyvalence et capacité à prioriser
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Rigueur et organisation
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données
- Sens de l’écoute et de communication
Diplôme :
Titulaire d’un BAC+3 Ressources Humaines.
Logiciel(s) utilisé(s)
- AS400
- Pack Office
Expérience souhaitée sur le même poste
- 5-10 ans
Site de rattachement
Fontenay-sous-Bois (94)
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Participation repas
Programmation :
- Du lundi au vendredi
Expérience:
- BTP : CNRO/ETAM/CADRE: 5 ans (Exigé)
- Administration du Personnel: 5 ans (Exigé)
- Droit du travail: 5 ans (Exigé)